http://www.socialism.ru/article/analyses/small-victorious-reform

Уже в начале июля стало известно о намерении Правительства внести ряд поправок в Трудовой кодекс, из которого должны быть убраны «излишние», с точки зрения властей, социальные гарантии. По словам замглавы Минздравсоцразвития Александра Сафонова изменения коснутся «чрезмерно длительных отпусков». Как пишет газета «Коммерсантъ» (№ 113 от 03.07.2008) под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования, на чем настаивают крупные корпорации, недовольные дефицитом рабочей силы и её низкой производительностью (читай: уровнем эксплуатации наемных работников). В частности, лидер «Деловой России» Борис Титов полагает, что «эффективность труда» следует увеличить втрое, т.е. выжимать из рабочих в три раза больше прибыли, чем в настоящее время.

13.08 г-н Путин подписал постановление о введении с 1 декабря новой системы оплаты труда для бюджетников вместо единой тарифной сетки. На фоне военных сводок это известие, разумеется, потерялось. Однако в жизнь самой низкооплачиваемой категории российских трудящихся оно вносит много нового. Теперь зарплата врачей и учителей будет зависеть от распределения т. наз. стимулирующих выплат. Руководители бюджетных учреждений смогут самостоятельно определять размеры надбавок работникам в соответствии с некими «критериями оценки эффективности труда». Последние должны быть разработаны теми же руководителями совместно с профильными ведомствами. Фактически это будет означать полнейший произвол со стороны начальства. В бюджетную сферу вводится принцип капиталистической эксплуатации, когда трудящиеся вынуждены конкурировать друг с другом ради благосклонности боссов. Вместо того чтобы стимулировать качество работы бюджетников путем повышения их базового оклада, правительство заставляет служащих драться за возможность получать чуть больше, чем нищий коллега, заискивать перед руководством, нагружать себя дополнительной работой.

Более того, государство прямо способствует сокращению кадров в бюджетной сфере. По словам все того же г-на Сафонова, «по мере роста заработных плат в организации будет увеличиваться и оплата труда руководителя. Действенным способом в этом случае является сокращение ряда должностей». Логика ясна: чем меньше работников (и, соответственно, больше нагрузка на каждого из них), тем выше будет зарплата директора. Такова пресловутая «эффективность труда», повышение которой советник Д. Медведева г-н Дворкович торжественно именует «приоритетом экономической политики».